A rossz minta is ragadós

A viselkedési minták a szervezetben felülről lefelé ragadósak. A jó is, a rossz is: a karizmatikus vezetőt követik, de sajnos a hezitálót is...


Új: 
Régebbi

Konfliktust vagy teljesítményt építünk le?

Leépítéskor, felmondáskor vajon melyiket iktatjuk ki: a konflilktust vagy a teljesítményt?
Meggyőződésem, hogy teljesítménymutatók nélkül személyes okok állnak az elbocsátások mögött.

Új: 
Régebbi
 

Kezdolap_szlogen1

Szöveg: 

aktuális munkaerő-piaci, szervezeti, vezetési, és ember-ismerettel segítjük a vállalkozások és magánszemélyek előrehaladását

Új

Egyik ember boldog a munkájában, a másik nem. Mit tesznek másképp? A tapasztalat azt mutatja, hogy a titok a személyiségben van. Minden ember rendelkezik olyan képességgel, ami az IQ-t is túlszárnyalja, és rövid idő alatt aktivizálható. Karrier tanfolyamunkon a rejtett adottságokat fedezzük fel és aktivizáljuk, hogy felnőjünk a nekünk való feladathoz.
Tízhetes kurzus, amely során felfedezheti, és visszanyerheti szenvedélyes énjét a munkában. A célok elérése ugyanis nem mindig jár elégedettséggel is. A kurzuson valós tapasztalásokkal, és a munkahelyi viszonyokban való szakértelmünkkel elvezetjük a résztvevőket a sikerérzethez. Mert a siker tanulható!
 
 

Coaching

A Business coach a megoldást kereső menedzsereket támogatja a fontos fordulópontok és folyamatok kísérőjeként.

A Karrier coach a megvalósuló álmok útján vezeti végig a pályakezdőket és a karrierlépést, pályamódosítást tervező magánszemélyeket.

Tréning

Munkahelyi Siker tréningjeink az egyének attitűdjére vannak formáló hatással, hogy sikeresek lehessenek munkájukban. Programjaink a döntéshozatal, együttműködés, felelősségvállalás, konfliktuskezelés, kommunikáció, az önismeret és önérvényesítés képességét fejlesztik egyedi módszerrel.

Szupervízió

A rendszeres Szuperviziós konzultáció megadja annak lehetőségét, hogy külső szemszögből lássa a cégében végbemenő változási folyamatokat és az előrelépéseket. Az objektív visszajelzés révén a cég saját működéséből tanul, és képes tudatosan fejlődni.

HR Szolgáltatások

A mindennapi HR menedzsment feladatokat látjuk el ott, ahol erre nincs külön szakember – legyen az a motiváltság javítása, munkatárs-kiválasztás, munkaügyi intézkedések, teljesítményértékelés, stb.

   
© DivízióPro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. 2009.