| |
|
Telefon: 20 – 579 6826 info(kukac)divizio-pro.hu
|
|
|
|
| |
|
|
|
dpadmin, 2010, január 3 - 19:25
A viselkedési minták a szervezetben felülről lefelé ragadósak. A jó is, a rossz is: a karizmatikus vezetőt követik, de sajnos a hezitálót is...
dpadmin, 2009, szeptember 30 - 08:40
Leépítéskor, felmondáskor vajon melyiket iktatjuk ki: a konflilktust vagy a teljesítményt? Meggyőződésem, hogy teljesítménymutatók nélkül személyes okok állnak az elbocsátások mögött.
|
| |
|
Kezdolap_szlogen1
admin, 2009, október 13 - 14:56
Szöveg:
aktuális munkaerő-piaci, szervezeti, vezetési, és ember-ismerettel segítjük a vállalkozások és magánszemélyek előrehaladását
Új
Egyik ember boldog a munkájában, a másik nem. Mit tesznek másképp? A tapasztalat azt mutatja, hogy a titok a személyiségben van. Minden ember rendelkezik olyan képességgel, ami az IQ-t is túlszárnyalja, és rövid idő alatt aktivizálható. Karrier tanfolyamunkon a rejtett adottságokat fedezzük fel és aktivizáljuk, hogy felnőjünk a nekünk való feladathoz.
|
Tízhetes kurzus, amely során felfedezheti, és visszanyerheti szenvedélyes énjét a munkában. A célok elérése ugyanis nem mindig jár elégedettséggel is. A kurzuson valós tapasztalásokkal, és a munkahelyi viszonyokban való szakértelmünkkel elvezetjük a résztvevőket a sikerérzethez. Mert a siker tanulható!
|
Coaching
admin, 2009, szeptember 1 - 12:40
A Business coach a megoldást kereső menedzsereket támogatja a fontos fordulópontok és folyamatok kísérőjeként.
A Karrier coach a megvalósuló álmok útján vezeti végig a pályakezdőket és a karrierlépést, pályamódosítást tervező magánszemélyeket.
Tréning
admin, 2009, szeptember 1 - 12:40
Munkahelyi Siker tréningjeink az egyének attitűdjére vannak formáló hatással, hogy sikeresek lehessenek munkájukban. Programjaink a döntéshozatal, együttműködés, felelősségvállalás, konfliktuskezelés, kommunikáció, az önismeret és önérvényesítés képességét fejlesztik egyedi módszerrel.
Szupervízió
admin, 2009, szeptember 1 - 12:41
A rendszeres Szuperviziós konzultáció megadja annak lehetőségét, hogy külső szemszögből lássa a cégében végbemenő változási folyamatokat és az előrelépéseket. Az objektív visszajelzés révén a cég saját működéséből tanul, és képes tudatosan fejlődni.
HR Szolgáltatások
admin, 2009, szeptember 1 - 12:39
A mindennapi HR menedzsment feladatokat látjuk el ott, ahol erre nincs külön szakember – legyen az a motiváltság javítása, munkatárs-kiválasztás, munkaügyi intézkedések, teljesítményértékelés, stb.
|
| |
|
|
© DivízióPro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. 2009. |
| |
|
|