2010: Legyünk aktívak!

dpadmin, 2010, január 3 - 19:38

A 2009. év második felében sokan leálltak- nincs mozgás, kezdeményezés. Mintha minden törekvést visszafogtak volna azért, nehogy rosszul süljön el, nehogy az amúgy is leszűkült lehetőségek közül egy kedvezőtlent ragadjanak meg.

Új: 
Régebbi

Az is kiéghet, akit nem hagynak lángolni

dpadmin, 2009, szeptember 17 - 13:53

Kiégés vagy burnout, a menedzsmentírások gyakran ismételt témája – jellemzően a téli hónapokban, hiszen a depresszióhoz hasonlóan a munkahelyi kiégés érzete is a napsütéses órák csökkenésével válik egyre elviselhetetlenebbé.

Új: 
Régebbi
 

Hivatástaláló: Karrier tréning

dpadmin, 2010, augusztus 1 - 19:29

Egyik ember sikeres, a másik nem. Mit csinálnak másképp? 
Nagyon igyekszem megfelelni az elvárásoknak, mégsem ismernek el. Miért?
Mitől ő a legjobb agysebész? Mi különbözteti meg a tehetségest a közepesektől?
Én miben vagyok tehetséges?

A tapasztalat azt mondja, hogy a titok személyiségben van.

Új: 
Új
Ajánló: 
Egyik ember sikeres, a másik nem. Mit csinálnak másképp? Igyekszik megfelelni az elvárásoknak, mégsem ismerik el? Vajon mi az oka? Mitől ő a legjobb? Mi különbözteti meg a tehetségest a közepesektől? Én miben vagyok tehetséges? Az önismereti és karriertanfolyamon megtalálja a válaszokat hivatásával kapcsolatban.

Mit tegyek, hogy megtaláljam az igazi hivatást?

dpadmin, 2010, március 1 - 07:50

Egyenes út a sikerhez

Új: 
Régebbi

A rossz minta is ragadós

dpadmin, 2010, január 3 - 19:25

A viselkedési minták a szervezetben felülről lefelé ragadósak. A jó is, a rossz is: a karizmatikus vezetőt követik, de sajnos a hezitálót is...


Új: 
Régebbi

Az álláskeresés mindig esély a jobbra

dpadmin, 2009, szeptember 17 - 14:35

Komoly feszültséggel jár, amikor álláskeresésre kényszerülünk, főleg, ha nincs elképzelés. Még ha van is sok lehetőség, nem mindig vonzó a talált megoldás. És olyan is van, hogy nincs sok lehetőség. Akár érdemes, akár muszáj állást keresni, a tudatos álláskeresés hosszabb távú eredménnyel kecsegtet, mint lecsapni az első adódó lehetőségre.

   
© DivízióPro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. 2009.