Kiégés vagy burnout, a menedzsmentírások gyakran ismételt témája – jellemzően a téli hónapokban, hiszen a depresszióhoz hasonlóan a munkahelyi kiégés érzete is a napsütéses órák csökkenésével válik egyre elviselhetetlenebbé.
Leépítéskor, felmondáskor vajon melyiket iktatjuk ki: a konflilktust vagy a teljesítményt? Meggyőződésem, hogy teljesítménymutatók nélkül személyes okok állnak az elbocsátások mögött.
A mindennapi HR menedzsment feladatokat látjuk el ott, ahol erre nincs külön szakember – legyen az a motiváltság javítása, munkatárs-kiválasztás, munkaügyi intézkedések, teljesítményértékelés, stb.