40 fok árnyékban, de árnyék sehol

A mérés nem egyszerű dolog. A probléma gyökere nem az, hogy miért vagy hogyan mérjünk, hanem hogy egyátalán mi mérhető?. Az ugyanis nem kérdés, hogy csaknem mindent mérnek… de nem is válasz. Dr. Baracskai Zoltán egyetemi tanárral és üzleti coach-csal arról beszélgettem, mit érdemes és mit lehet mérni?

Diákot foglalkoztatni sokféleképpen lehet

A diákmunka igaz hívei a diákok – a pénzkereseti lehetőséget tekintve ez természetes is. Az idényjellegű diákmunka azonban a munkáltatók számára is rejt előnyöket, amiket, lássuk be, a megfelelő kereteket öltött munkaerő-kölcsönzés elfeledtetni látszik. Hacsak nem…

Az időszakos kétkezi- vagy szellemi munkaerő-igény kielégítésére ma már több legális és rugalmas megoldás közül választhatnak a vállalkozások.

Új: 
Régebbi
 

Ne add alább annál, mint amire képes vagy!

Hivatástaláló karrier tréning indul, jelentkezz most!

A karrier coaching célja, hogy minél hamarabb megnyugtató állapotot teremtsünk a hozzánk forduló kliens életében, ami lehet:
munkát találni vagy
csiszolni a pályát és megtalálni az igazi hivatást
Hétről-hétre a helyzetre és személyre szabott feladatokkal dolgozunk azon, hogy közelebb kerüljünk a valósághoz; megvizsgáljuk az álmokat és segítünk tudatosítani a képességeket.
•   Vizsgáljuk a pálya eddigi alakulását
•   Foglalkozunk a karrierálmokkal és a képességekkel
•   Elemezzük a munkaerő-piaci lehetőségeket
•   Cselekvési tervet készítünk
•   Felkészülünk az álláskeresésre egyéni PR tervvel, pályázati anyaggal, és igény szerint a fellépés és megjelenés alakításával


Az eredményes folyamathoz legalább öt-hat személyes találkozó szükséges. Az első konzultáción megbeszéljük a célkitűzést, és a program tervét. A díjazás ennek megfelelően egyedi. Jelentkezzen konzultációra most, hogy gyorsabban érje el célját! A jelentkezés a cél felé haladás első lépése!
Viki
Petrány Viktória
szervezeti és karrier tanácsadó

   
© DivízióPro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. 2009.