Milyen vezetőkre van most leginkább szükség?

Jó ideje halljuk, hogy a hazai vállalatoknak változtatniuk kell menedzsment módszerükön - persze, vannak jó példák is, amik kontraszthatással erősítik a fenti vélemény jogosságát. A gazdasági helyzet szorítása segít változtatni, mert most már tényleg nem megy tovább ugyanúgy, mint eddig.


Új: 
Régebbi

A maximalista egyetlen hibája

A maximalista emberek a legnehezebben fejleszthetők. Az ő világ- és énképükbe ugyanis nem fér bele a hibázás. Következésképpen nem hajlandók belátni azt sem, hogy van, amiben ők is hibáznak, van, amiben ők is fejlődhetnének.

Új: 
Régebbi
 

Kezdolap_szlogen1

Szöveg: 

aktuális munkaerő-piaci, szervezeti, vezetési, és ember-ismerettel segítjük a vállalkozások és magánszemélyek előrehaladását

A Divízió Pro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. munkatársai abban tudnak segíteni, hogy a magánemberek megtalálják hivatásukat,  sikeressé váljanak munkájukban, és a szervezetek jól működjenek.
Vállalkozásokban a HR folyamatok kialakítására és hozzáértő működtetésére vállalkozunk, valamint vezetők részére nyújtunk üzleti coaching, illetve a pályájukat tudatosan építeni kívánó magánemberek részére karrier coaching szolgáltatást. Egyedi tréning programjaink pedig mind a szervezetek, mind a magánemberek személyes hatékonyságát növelik.

Megbízásaink: belső kommunikáció, csapatépítő tréning, elégedettségi felmérés, folyamatoptimalizálás, HR funkció ellátása szervezeten belül, innovációs megbeszélések, javadalmazási rendszer átdolgozása, karrier tanácsadás, kommunikáció tréning, motivációs módszerek, munkakör-alakítás, munkahelyi hatékonyság tréning, munkaerő-szükséglet tervezés, pályaválasztási tréning, pályaorientációs tanácsadás, tehetséggondozási program, teljesítményértékelő rendszerek, stresszoldás, személyiségfejlesztés, üzleti coaching, változás szupervízió


Lépjen kapcsolatba velünk most! Szívesen válaszolunk kérdéseire, tájékoztatjuk Önt az általunk nyújtott együttműködési módokról!
Petrány Viktória
ügyvezető
tel: 20 / 579 6826

   
© DivízióPro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. 2009.