| |
|
Telefon: 20 – 579 6826 info(kukac)divizio-pro.hu
|
|
|
|
| |
|
|
|
dpadmin, 2009, szeptember 17 - 13:58
A kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálat mellett egyre több vállalat egészségmegőrző juttatást is nyújt dolgozóinak. De vajon mennyien kezelik tudatosan a dolgozók egészségére fordított pénzt és figyelmet? A cikkben összefoglalom, milyen előnyök vannak amögött, ha a vállalat nem csak költ, de oda is figyel a dolgozó egészségére.
dpadmin, 2009, szeptember 17 - 13:57
A diákmunka igaz hívei a diákok – a pénzkereseti lehetőséget tekintve ez természetes is. Az idényjellegű diákmunka azonban a munkáltatók számára is rejt előnyöket, amiket, lássuk be, a megfelelő kereteket öltött munkaerő-kölcsönzés elfeledtetni látszik. Hacsak nem…
Az időszakos kétkezi- vagy szellemi munkaerő-igény kielégítésére ma már több legális és rugalmas megoldás közül választhatnak a vállalkozások.
|
| |
|
Az vagyok, aki voltam; mégis változtam, mert kinyíltam.
Mindenki tudja, hogy a legjobb teljesítményt az elégedett munkatársak nyújtják. De csak kevesen foglalkoznak azzal, hogy munkatársaikat megtanítsák, hogyan legyenek elégedettek, azaz sikeresek. Munkahelyi Siker tréningjeink ezt célozzák meg.
Programjainkban ötvözzük a szervezeti és menedzsment ismereteket, Zalamek Anikó életvezetési tréner tapasztalati tanulás módszerével. Az alkalmazott gyakorlatok hatására az egyén egyre nyitottabb, felszabadultabb, rugalmasabb személyiség, végeredményben tudatosabb cselekvő lesz. Ezek a képességek magánszemélyek és munkahelyi közösségek számára ugyanolyan hasznosak.
A programjaink az alábbi készségeket fejlesztik hatékonyan:
• célok kitűzése és elérése
• felelősségvállalás
• döntéshozatal
• kreatív problémamegoldás
• nyílt kommunikáció
• stressz- és konfliktuskezelés
• rugalmas hozzáállás a változásokhoz
Bármely célkitűzés köré is építjük a programot, minden esetben javul az együttműködés is, megvalósul a csapatépítés. A résztvevőknek biztosítjuk továbbá, hogy tapasztalataikat egyéni coaching beszélgetéseken feldolgozzuk, és egyúttal javaslatot fogalmazunk meg a további gyakorláshoz.
A vállalati tréningeket a megbízóval egyeztetett célkitűzéshez igazítva, egyedileg alakítjuk ki.
Nyílt képzéseinkről az aktuális programok alatt tájékozódhat, vagy kérheti tájékoztatónkat e-mailben.
Aktuális programjaink
dpadmin, 2009, november 24 - 18:53
Egy tanfolyam, ahol elsajátíthatja a sikeres munkahelyi viselkedést!
Szokás mondani: "hajszolja a sikert". És azt értjük alatta, hogy hajtja a pénzt, fontosnak akar látszani, hataloméhes, hírnévre vágyik.
Ez lenne a siker?
dpadmin, 2009, november 22 - 00:19
Egy tanfolyam, amely által felfedheted céljaidat, vágyaidat!
dpadmin, 2010, január 6 - 11:26
Az egynapos program célja, hogy felkészítse a résztvevőket az eredményes fejlesztési megbeszélések levezetésére. A megbeszélés vezetésének sikere legalább 60%-ban hatékony technikák alkalmazásán, a továbbiakban pedig a rátermettségen és a csoporton múlik. Ezt a 60%-ot kívánjuk megalapozni.
dpadmin, 2010, január 6 - 11:58
A jó munkahelyi légkör alapja, hogy foglalkozunk a munkatársakkal. Emberként is. Ez a felfogás két pólus között valósul meg: egyik pólus egyetért és áldoz munkatársai jóllétére, másik pólus szigorúan elhatárolja magát attól, hogy a cég tegyen a munkatársak személyes közérzetéért.
Mi azt kínáljuk, amit a legfontosabbaknak tartunk:
dpadmin, 2010, július 30 - 20:59
- Egyik ember sikeres, a másik nem. Mit csinálnak másképp?
- Nagyon igyekszem megfelelni az elvárásoknak, mégsem ismernek el. Miért?
- Mitől ő a legjobb agysebész? Mi különbözteti meg a tehetségest a közepesektől?
- Én miben vagyok tehetséges?
|
| |
|
|
© DivízióPro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. 2009. |
| |
|
|
