A rossz minta is ragadós

A viselkedési minták a szervezetben felülről lefelé ragadósak. A jó is, a rossz is: a karizmatikus vezetőt követik, de sajnos a hezitálót is...


Új: 
Régebbi

Konfliktust vagy teljesítményt építünk le?

Leépítéskor, felmondáskor vajon melyiket iktatjuk ki: a konflilktust vagy a teljesítményt?
Meggyőződésem, hogy teljesítménymutatók nélkül személyes okok állnak az elbocsátások mögött.

Új: 
Régebbi
 
A webhelyen regisztrált felhasználói név.
A felhasználói névhez tartozó jelszó.
   
© DivízióPro Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. 2009.